Le contexte
Pour accompagner notre ambition de devenir le plus grand opérateur digitalisé de parkings en Europe, on structure notre fonction People et on recrute un poste hybride Talent Acquisition & People en CDI.
Directement rattaché·e à Charlène (DRH), tu es le moteur de nos recrutements et le·la garant·e de l'expérience collaborateurs, du premier contact candidat à leur épanouissement tout au long de leur parcours chez nous. Le poste est double :
Tes missions
Talent Acquisition
Piloter nos recrutements (15-20/an) end-to-end, du brief au closing, en autonomie
Challenger les managers pour cadrer leurs besoins (surtout sur les créations de postes) et définir ensemble les scorecards
Les outiller des bonnes pratiques de recrutement et d’entretien
Assurer une veille marché et réaliser du benchmark pour proposer des offres attractives et compétitives
Garantir un suivi humain et réactif aux candidats tout en faisant rayonner notre marque employeur avec l'équipe Brand & Communication.
People & Expérience
Superviser et animer l'onboarding des new comers avec Kim (HR & OM), et assurer le suivi des étapes clés (rapports d'étonnement, suivi de PE)
Lancer et suivre nos baromètres RH, analyser les résultats et proposer des plans d'action, en lien avec les managers
Faire vivre nos dispositifs de développement : formation externe, académie interne (mentoring, coaching), mobilité interne, et proposer des initiatives de rétention
Contribuer à l'animation de la communauté des managers et faire vivre notre culture au quotidien
Participer à la gestion des talents et au cycle d'évaluation : campagnes d'entretiens semestriels et annuels, people review, succession plan etc.
Intégrer l'IA dans tes process recrutement & people pour automatiser ce qui peut l'être et se concentrer sur l'humain.
Ce que tu vas accomplir tes 6 premiers mois
A 3 mois : la prise en main de nos outils, l'appropriation de nos enjeux et notre culture, le pilotage de nos recrutements en cours avec un process optimisé (scorecards, trames, CR d'entretiens, etc.).
A 6 mois : un rythme et une qualité de recrutement tenus, les baromètres RH relancés avec leurs premiers plans d'action, une contribution aux process de gestion des talents et des premières initiatives de rétention.
Tes KPIs clés :
Délai de recrutement (brief → promesse signée) : moins de 6 semaines
Rétention des recrutés à 6 mois : plus de 90%
Climat social : eNPS (Pulse Check) ≥ 8,50/10 et taux de participation aux Pulse Check
